Accommoder votre recrutement de sorte à instaurer une zone de confort chez votre candidat. Ce L’intelligence artificielle fait parti de ces tendances qui ne cessent de prendre de l’ampleur ces derniers mois. 26 campagnes de recrutement décalées qui vont vous inspirer ! Plus un candidat se sentira à l’aise, plus l’interaction avec les membres de votre équipe se fera facilement. Rejoignez plus de 8 000 professionnels des RH qui reçoivent la Newsletter !Ce blog vous livrera toutes les clés pour mieux comprendre le recrutement des jeunes, l'expérience candidat et les relations écoles. Au premier rang de ces tendances, l’essor phénoménal du freelancing. Publiée le 03 octobre 2019. Le bonheur au travail découle de la culture de l’entreprise, et s’ancre dans sa capacité à permettre aux salariés de s’investir, d’apprendre et de se développer, de s’épanouir, en conciliant leur vie professionnelle à leur vie personnelle. Mais au milieu de ce fourmillement d’idées, quelles tendances marquantes émergent ? Que votre entreprise soit en avance sur ces sujets, ou que vous n’ayez au contraire pas encore eu l’occasion de vous pencher dessus, nous espérons que cet article vous aidera à innover en 2019 ! Alors que les entreprises recherchent sans cesse de l’agilité, elles sont encore trop nombreuses à s’empêtrer dans des procédures lourdes et des process interminables. L’univers des RH en France fourmille d’idées nouvelles et d’innovations. Le tout en utilisant des vidéos et des questionnaires pour vous aider au mieux.© 2019 TalentView | La vidéo au coeur du recrutement. Quels sont les meilleurs jobboards ? Que signifie « bonne » ? Chaque semaine, ce sont deux start-ups dédiées aux Ressources Humaines qui se créent ! Confrontées à la rareté des talents, beaucoup d’organisations réorientent leurs efforts de marketing. Chaque entreprise aura une réponse différente à y apporter. Au contraire, faire appel à un Freelance ou à une agence apparaît comme une solution simple et efficace, qui permet de se dispenser de nombreux coûts de recrutement, de formation et de communication.
Le CDI est de moins en moins la norme, dans un monde où les besoins des entreprises sont de plus en plus précisément ciblés et identifiés : pour répondre à ce besoin, embaucher un salarié n’est plus la seule solution. Pourtant, le recrutement est aussi profondément impacté par la capacité à créer un espace de travail où vos collaborateurs s’épanouissent. En effet, l’acte d’achat est très similaire à l’acte de candidature. Avec pour toile de fond la bataille mondiale des compétences, les entreprises sont amenées à repenser leur processus de recrutement pour attirer, recruter et engager les talents. Vos salariés lancent des micro-entreprises, font des side-projects ? Et pourtant, force est de constater une forme de réticence de la part des entreprises. Recrutement innovant : Davantage d'échanges directs et authentiques. Si l’article vous a plu, n’hésitez pas à rejoindre notre newsletter bimensuelle dédiée au recrutement des jeunes, à l’expérience candidat et aux relations écoles : Groupe SII – “Seekube nous a permis d’atteindre des candidats qu’on ne voit pas sur les forums physiques”ALTEN – “Comment se passe la prise en main d’un forum virtuel ?”
Au vu des nombreuses missions dont peuvent faire face les entreprises, celles-ci cherchent de plus en plus à s’ouvrir à …En ce début d’année 2019, nous avons décidé de faire le point sur les Le parcours de candidature est très ressemblant au parcours d’achat sur un site e-commerce. Comment humaniser un email de refus de candidature ? La situation est urgente …Malgré cette période de confinement, les recrutements pour la rentrée prochaine continuent. Certes, cette tendance concerne davantage les RH au global que les seuls recruteurs. Celui-ci permet d’appréhender le niveau de …Et si un candidat était aussi important qu’un client ? Recrutement innovant Innover en recrutement est un équilibre entre les bonnes manières (recrutement social) et les meilleurs outils technologiques (recrutement digital). L’objectif est de proposer une expérience candidat en adéquation avec les attentes et les comportements des talents. Le recrutement est l’enjeu principal de toute entreprise, pure player ou acteur dit “classique”. …En cette période de confinement, les réseaux sociaux sont davantage sollicités car ils facilitent la communication.