Les divers secteurs et régions ne présentent aucune différence. D’autres syndicats, par exemple ceux du Royaume-Uni, font valoir que le salaire minimum doit représenter un minimum vital, c’est-à-dire qu’il ne doit pas nécessiter de complément sous forme de prestations de l’État. D’une manière générale, les différences entre les salaires minimums et les salaires bruts moyens sont notables pour les activités peu spécialisées des secteurs mal rémunérés.Le deuxième groupe, moins important, de pays n'ayant pas instauré de salaire minimum légal, comprend: l’Autriche, l’Allemagne, l’Italie et les pays scandinaves.
Toujours en France, le taux de couverture le plus élevé concerne les travailleurs agricoles et les employés de maison. Il n’y a aucune exception en Bulgarie, en Estonie, en Grèce, en Hongrie, en Irlande, en Lettonie, aux Pays-Bas, en Pologne, en Roumanie, en Slovénie et au Royaume-Uni (bien qu’un taux inférieur soit appliqué pour les stagiaires adultes). Federal Council 2020: The gross annual income of a federal councillor is CHF 454’581 (as of 1 January 2020). Sur la base des salaires négociés par convention collective dans les secteurs mal rémunérés des pays n’ayant pas de salaire minimum légal national (représentant généralement au moins 45 % du salaire moyen), le taux des pays appliquant un salaire minimum ne semble pas être très élevé. L’accroissement a également été sensible au Royaume-Uni où, après son adoption en 1999 (L’évolution de la valeur nominale des salaires minimums semble souvent très impressionnante dans l’absolu, surtout dans les nouveaux États membres. Toutefois, les institutions particulières assumant cette tâche diffèrent - voir le tableau 11 ci-dessus.
Il n’y a pas, ou pratiquement pas, de débat théorique sur ces questions d’égalité entre les femmes et les hommes en République tchèque, en Hongrie, en Lettonie (où il semble que les femmes et les hommes travaillent à degré égal pour le salaire minimum), la Pologne, la Roumanie, la Slovénie et l’Espagne.Le débat théorique sur les principales questions de salaire minimum dans les pays n'ayant pas instauré de salaire minimum légal national se limite essentiellement à l’Allemagne et l’Italie - voir le tableau 14 plus haut. De même, ni le gouvernement ni les partenaires sociaux finlandais ne demandent un salaire minimum légal, bien que les employeurs demandent la possibilité d’abandonner le principe des salaires minimums négociés par convention collective. Ils représentent le minimum obligatoire, même pour les salariés des entreprises non membres d’une organisation patronale.Les taux de couverture des salaires minimums convenus dans les secteurs mal rémunérés sont nettement inférieurs en Allemagne et en Norvège. Mois Cette donnée est issue de la moyenne des salaires moyens …
Dans ce cas, les accords rajustent les salaires minimums par étapes.Le critère principal de rajustement est alors le taux d’inflation prévu. Il existe une réduction des salaires minimums pour certains groupes de salariés du secteur public en Lituanie; toutefois, cette réduction n’entre pas en ligne de compte dans la mesure où les groupes concernés perçoivent de toute façon des salaires bruts supérieurs au salaire minimum. Cette donnée est issue de la moyenne des salaires moyens renseignés par les internautes habitant dans le pays. Si on tient compte de cela, on peut conclure que le salaire minimum peut être considéré comme un outil plutôt efficace de réduction des écarts salariaux entre les femmes et les hommes, comme cela est reconnu dans de nombreux pays concernés par la présente étude (bien que, pour diverses raisons, les écarts salariaux entre les femmes et les hommes soient loin d’avoir disparu) (Il est toutefois moins sûr que le salaire minimum protège efficacement les travailleurs peu spécialisés. Les salaires minimums légaux ont pour caractéristique commune de n’exister qu’au niveau national. Il existe une réduction des salaires minimums pour certains groupes de salariés du secteur public en Lituanie; toutefois, cette réduction n’entre pas en ligne de compte dans la mesure où les groupes concernés perçoivent de toute façon des salaires bruts supérieurs au salaire minimum. B. En République tchèque, en Pologne (À Malte, les augmentations du salaire minimum national sont liées à l’évolution du coût de la vie qui est basée sur l’inflation au cours des 12 mois précédents.